¿Están las personas listas para enfrentar los cambios que día a día se nos presentan?
Día a día las empresas, organizaciones y las personas nos enfrentamos a cambios, cambios entodo sentido tanto en nuestras vidas Personales como cambios en nuestro entorno Laboral.
Las organizaciones no se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la organización, la alternativa, muchas veces, es saber lidiar con lo ocurrido intentando sacar el mejor provecho posible de la situación. Muchas veces las personas no se comprometen con el cambio porque no saben lo que va a pasar por no saber como actuar a razón de que lo nuevo no es algo definido, por lo tanto una forma de defenderse de lo desconocido es agarrándose de lo conocido y, consecuentemente negando lo nuevo.
La organización frente a cualquier situación de cambio que se presente busca siempre obtener buenos resultados que este no afecte la integridad de esta o el clima dentro de esta es por esto que se debe claro que como idea central se debe considerar que para tratar cualquier proceso de cambio es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin capacidad para tratar los aspectos humanos el proceso de aceptación del cambio resulta mucho más dificultoso y hasta puede tener una gran probabilidad de fracaso algo por supuesto no deseado por la organización.
Pubicado por: Carla Molina
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